Sztuczna inteligencja, nowoczesne technologie, zmieniająca się kultura organizacyjna, coraz częstsze cięcia budżetowe i ważne dla pracowników work life balance. Czy to koniec dobrych czasów i początek czegoś nowego? Pewni jesteśmy tylko tego, że zmiany na rynku pracy stają się coraz wyraźniejsze.

Jednym z postpandemicznych skutków są zwolnienia, które przybrały w obecnym roku na sile, 2024 to niestety dla wielu rok pożegnania się z miejscami pracy w różnych branżach. Co za tym idzie, kolejny rok wskazuje na nowe wyzwania i trendy. Co czeka nas zatem w nowoczesnym środowisku pracy?

Coraz więcej słyszy się, o optymalizacji kosztów co narzuca na pracowników, a szczególnie na kierowników i dyrektorów presję na wyniki finansowe. Czy to jednak nie sprawia, że miejsca pracy stają się dużo mniej przyjaznym otoczeniem? Ocena kultury organizacyjnej przez pracowników jest z roku na rok coraz gorsza, wielu z nich ma poczucie, że są oni tylko numerkiem w korporacyjnej machinie. W tej trudnej dla wszystkich sytuacji nie pomaga fakt porównywania narzędzi AI do produktywności ludzi.

Głównym jak się wydaje trendem, a przy okazji wyzwaniem w przyszłym roku stanie się coraz częstsze wprowadzanie do firm sztucznej inteligencji. Z jednej strony nadzieja z drugiej obawa. To jednak właśnie AI odpowiada obecnie za większość optymalizacji pracy, a pracownicy będą, musieli przyzwyczaić się do tego, że procesy przejęte przez sztuczną inteligencję często będą na równi z ich pracą. Rzeczywistym przykładem tych zmian są między innymi nowo powstałe roboty, mające w niedalekiej przyszłości zapewnić pomoc domową i zastąpić pewne sfery różnych branż, czy też audycje prowadzone przez AI w jednym z radio.

Wiele raportów ukazuje, że możliwość podniesienia kwalifikacji i dostęp do szkoleń dla wielu pracowników stanowi jeden z kluczowych czynników motywujących. Jednak firmy coraz częściej podejmują decyzję o restrukturyzacji i cięciach kosztów, które niestety prowadzą do stanów napięcia i lęków wśród zatrudnionych.

Na czym więc najlepiej się skupić? Zmiany nie zawsze są komfortowe i częstą wywołują niepokój. Kluczowym czynnikiem w 2025 roku będzie technologia kształtująca przyszłość rynku, jak i pracy samej w sobie. Najważniejsza okaże się równowaga i uspokojenie nastrojów, co za tym idzie umiejętne zarządzanie zmianami, które nadchodzą oraz umocnienie kompetencji kadry menedżerskiej.

Jakie zatem umiejętności rozwijać w kontekście nowoczesnego rynku pracy? Kluczową umiejętnością dla większości zatrudniających będzie myślenie analityczne i kreatywne. Kolejną ważną zdolnością okazać się może adaptacja do nowych warunków-elastyczność, jak i biegłość technologiczna oraz myślenie systemowe.

Najbardziej dynamiczny rozwój przewidywany jest w takich sektorach i zawodach jak: specjaliści ds. AI i zrównoważonego rozwoju, analitycy Business Intelligence i bezpieczeństwa informacji, inżynierowie ds. energii odnawialnej i systemów solarnych, e-commerce, handel cyfrowy, rolnictwo czy edukacja.

Podsumowując, te firmy, które wprowadzą innowacyjność w szeregi swojej organizacji w sposób zaplanowany i przemyślany, już niedługo staną się liderami w swojej branży, zyskując zarówno optymalizację procesów oraz produktywnych jak i lojalnych pracowników.

M.Krakowska